(KIẾM HIỆP – TAM QUỐC – LỊCH SỬ) BÍ QUYẾT LUYỆN VÕ CÔNG ĐẾN MỨC THƯỢNG THỪA

Bài viết trước, tôi đã chia sẻ với các bạn một trong những yếu tố để trở thành cao thủ số 1 là Tìm được các “bí kíp võ công lợi hại” về nghề nghiệp. Bài viết này sẽ chia sẻ với các bạn sâu hơn về vấn đề này.

Trong các tiểu thuyết và phim kiếm hiệp, chúng ta thường nghe thấy một số cụm từ như:

“Nội công của các hạ quả là thâm hậu”

“Chiêu thức lợi hại quá!”

“Muốn học bộ võ công này phải học Nội công tâm pháp trước”

“Hãy học thuộc đoạn Khẩu quyết này”

Vậy “nội công”, “chiêu thức”, “khẩu quyết” là gì? Nó có ý nghĩa và ứng dụng như thế nào trong thực tế cuộc sống của chúng ta?

Trong tiểu thuyết Kim Dung, có những bộ võ công chỉ thuần là nội công như Cửu Dương Thần Công, Dịch Cân Kinh; có những bộ võ công thiên về chiêu thức như Độc cô cửu kiếm, Hàng Long thập bát chưởng, Không Minh Quyền, Lục mạch thần kiếm…; và có những bộ võ công có cả nội công lẫn chiêu thức như Cửu âm chân kinh, Quỳ hoa Bảo điển… Vậy làm sao chúng ta nhận biết được ngoài thực tế, đâu là bí kíp về chiêu thức, về nội công hay cả hai?

1.      1. NỘI CÔNG

Nội công ở đây muốn nói đến sức mạnh ở bên trong cơ thể. Thường khi chúng ta đánh đấm, lực phát ra là ở các cơ, đó là ngoại công. Các môn võ như Boxing, Tán Thủ, Karatedo là thiên về ngoại công, còn nội công lực phát ra sẽ kèm theo “khí” ở bên trong cơ thể. Để luyên đến khi điều khiển được “Khí” thì cần thời gian kiên trì rất lâu.

Còn trong cuộc sống, “Nội công” ở đây muốn nói đến SỨC MẠNH TINH THẦN của con người. Người có nội công thâm hậu có thể nói là người có sức mạnh tinh thần to lớn, vững chắc, khó lay chuyển. Cái này khác với Bảo thủ, vì sức mạnh tinh thần bao giờ cũng đi kèm với TRÍ TUỆ, NHẬN THỨC ở cấp độ cao. Bạn có thể thấy những người này rất nhiều xung quanh chúng ta, nhưng người có nội công thâm hậu số 1 thì không nhiều. Muốn rèn luyện sức mạnh tinh thần, chúng ta phải nghe nhiều, đọc nhiều, học nhiều, suy ngẫm nhiều, vấp ngã nhiều. Nếu bạn có Sức mạnh này đủ thâm hậu, bạn sẽ sống một cuộc sống thực sự có ý nghĩa, sống là chính mình theo hướng đúng đắn.

Những “bí kíp” để luyện “NỘI CÔNG TINH THẦN” này là những cuốn sách trau dồi nhận thức, những cuốn thể hiện suy ngẫm sâu xa của tác giả về các vấn đề trong cuộc sống, những cuốn sách triết học, tâm lý học khiến ta phải động não nhiều…Sách của người phương Đông thường để trau dồi nhận thức vô cùng sâu sắc. Nhưng suy cho cùng thì nền tảng của NỘI CÔNG TINH THẦN bao giờ cũng là việc hiểu sâu sắc chính bản thân mình.

Luyện Nội công tinh thần rất mệt mỏi, khó khăn và rất chán (giống như luyện nội công trong võ học, lặp đi lặp lại những động tác nhàm chán), nó đòi hỏi sự kiên trì và quyết tâm cao. Những cuốn sách không dễ đọc, có thể làm nản lòng bất cứ ai!  Nhưng cái gì cũng có giá của nó mà. Phương pháp của tôi là mỗi ngày luyện một chút, ngẫm một vài câu, đọc vài trang sách về triết lý để thực sự ngấm nó. Sau một thời gian nhất định chắc chắn sẽ có thành tựu.

2. CHIÊU THỨC

Chiêu thức ở đây chỉ những kỹ thuật vận hành sức mạnh một cách hiệu quả nhất.

Còn trong cuộc sống chiêu thức chính là “KỸ NĂNG” và các “KỸ THUẬT” kèm theo giúp giải quyết những vấn đề nhanh chóng, hiệu quả.

Đa số mọi người thích học chiêu thức đặc biệt là các Kỹ thuật ứng dụng được ngay vì nó hay, thú vị, dễ học và dễ đạt thành tựu. Các chiêu thức lợi hại trong tiểu thuyết Kim Dung như: Độc cô cửu kiếm, Thái cực quyền, Nhất dương chỉ…  Nhưng chúng ta phải biết rằng, muốn luyện chiêu thức đến tinh thông phải có TƯ CHẤT, NỘI CÔNG và RÈN LUYỆN cực khổ. Nhiều người thích học nhanh, ứng dụng ngay nhưng mãi không phát triển được vì không hiểu điều này.

Ví dụ, trong lĩnh vực kỹ năng mềm, nhiều người nói rất hay, chém gió rất ngọt, nghe thoáng qua thấy thú vị lắm, nhưng vặn vài câu là tịt ngóm, thấy bên trong rỗng không. Tôi thường gọi là chiêu thức tốt nhưng nội công chưa đủ thâm hậu.

Hoặc có nhiều người bình thường thể hiện rất tốt, nhưng khi đặt vào áp lực lại không chịu nổi. Đó cũng là do nội công còn yếu.

80% người ta đi học mong muốn học được cái gì dùng được ngay, ứng dụng được luôn, nhưng những kiến thức nền tảng đằng sau đó thì không chịu học, đến lúc áp dụng dập khuôn, máy móc mà không biết mình sai ở đâu. Vì họ chỉ thích những thứ ở bên ngoài mà không chịu rèn luyện TINH THẦN ở bên trong, “múa đẹp” nhưng lại chưa vững thì sớm muộn cũng sẽ vấp ngã.

Các “bí kíp” về chiêu thức rất nhiều, đặc biệt là ở phương Tây, họ luôn phát minh ra kỹ thuật và công cụ để xử lý vấn đề hiệu quả nhất. Đọc sách phương Tây sẽ giúp bạn học được nhiều chiêu thức cực kỳ hiệu quả, cứ luyện theo nó đến khi nào tinh thông, bạn sẽ trở thành CAO THỦ.

3. KHẨU QUYẾT

Trước khi luyện nội công hay chiêu thức, bạn phải thuộc và hiểu khẩu quyết của nó. Khẩu quyết chính là PHƯƠNG PHÁP LUYỆN TẬP nội công hay chiêu thức. Nếu luyện không đúng phương pháp, bạn rất dễ TẨU HỎA NHẬP MA, đi vào con đường Tà đạo.

Kết luận:

+ Để trở thành cao thủ số 1, bạn cần cả Nội công thâm hậu lẫn Chiêu thức lợi hại.

+ Nội công chính là sức mạnh TINH THẦN, nó đến từ sự nhận thức và trí tuệ sâu sắc.

+ Chiêu thức là kỹ năng và kỹ thuật sử dụng sức mạnh của bạn một cách hiệu quả nhất.

+ Trước khi rèn luyện nội công và chiêu thức, hãy thuộc và hiểu khẩu quyết – phương pháp rèn luyện nó.

+ Muốn học Nội công, hãy tìm tới những bí kíp triết lý của người phương Đông, muốn học Chiêu thức, hãy tìm tới những bí kíp lợi hại của người phương Tây.

HÃY TRỞ THÀNH CAO THỦ VÀ SÁNG TẠO RA CÁC BỘ VÕ CÔNG CỦA RIÊNG MÌNH.

Kết nối với Hải Sunsea: https://www.facebook.com/haisunsea

Fan Page: https://www.facebook.com/kynangmemhss

Blog viết CV của Hải Sunsea: http://kynangvietcv.blogspot.com/

(KIẾM HIỆP – TAM QUỐC – LỊCH SỬ) BẠN CÓ MUỐN TRỞ THÀNH CAO THỦ SỐ 1?

Link Facebook: http://on.fb.me/17h9wUh

Các tiểu thuyết và phim kiếm hiệp luôn hấp dẫn, thú vị và có quá nhiều bài học có thể áp dụng được trong thực tế.

Trong các tiểu thuyết Kim Dung, chúng ta sẽ thấy:

Có một số ít các anh chàng tuổi trẻ tài cao, ít tuổi mà đã có võ công thượng thừa, nội lực thâm hậu, trở thành cao thủ số một.

Một số ít các cao thủ tuổi cao, kinh nghiệm nhiều, cũng là cao thủ số một.

Một số đông các cao thủ hạng hai, võ công khá, tuổi tầm trung niên hoặc đã già.

Một số đông khác cả già trẻ gái trai luyện mãi không thành tài, các cao thủ chỉ cần lướt kiếm, tung chưởng nhẹ nhàng là đi về nơi xa.

Điều chúng ta quan tâm là, làm thế nào được như các anh chàng kia, tuổi nhỏ nhưng vẫn có thể đạt võ công thượng thừa, nội lực thâm hậu và trở thành cao thủ số 1?

Thử xem một số anh chàng như vậy:

Quách Tĩnh, tư chất bình thường, nhưng lại có cơ duyên gặp những sư phụ rất giỏi như đạo trưởng Mã Ngọc của Toàn Chân Giáo, Hồng Thất Công, Châu Bá Thông, lại được học được các bí kíp võ công thượng thừa như Hàng long thập bát chưởng, Song Thủ Hỗ Bát, Không Minh Quyền và quan trọng nhất là Cửu âm chân kinh.

Lệnh Hồ Xung, anh chàng lãng tử tư chất cực tốt, thông minh lanh lợi, cũng có sư phụ thuộc hàng cao thủ số một là Phong Thanh Dương, có cơ duyên học được 3 bí kíp võ công thượng thừa là Độc cô cửu kiếm, Hấp tinh đại pháp và Dịch Cân Kinh.

Trương Vô Kỵ thì càng may mắn hơn, tư chất cũng khá tốt, đặc biệt là không cần sư phụ giỏi ở hạng 1 (khi thành cao thủ rồi mới được Trương Tam Phong chỉ thêm về Thái cực quyền và Thái cực kiếm), chỉ là may mắn bát được các bí kíp quá đỉnh như Cửu Dương thần công, Càn khôn đại na di. Vậy là trở thành cao thủ hàng đầu.

Vậy tóm lại, để đạt được thành tựu trong một thời gian ngắn (cũng ít nhất là 2-3 năm), chúng ta muốn trở thành cao thủ số 1 trong nghề nghiệp ở thế giới hiện tại thì sao? Chúng ta cần 4 yếu tố sau:

1.Tìm một sư phụ là cao thủ số 1 trong nghề nghiệp để làm đệ tử chân truyền.

Chắc chắn khi ta tìm được người thầy như vậy, họ cũng sẽ dạy ta những bí kíp của riêng họ, khiến họ trở thành cao thủ như hiện tại. Tìm một được hai. Bạn tìm được người thầy như vậy, con đường trở thành cao thủ thượng thừa sẽ ngắn hơn rất nhiều.

2. Tìm được các “bí kíp võ công lợi hại” về nghề nghiệp

Trương Vô Kỵ đâu có cần thầy để dạy Cửu Dương thần công và Càn Khôn đại na di. Anh ta chỉ vô tình tìm thấy các bí kíp và luyện theo nó. Cái nè thì phải chờ cơ duyên của mỗi chúng ta thôi. Trong thời đại bây giờ, tri thức ở xung quanh chúng ta, trong sách, trên internet rất nhiều, nhưng làm thế nào chúng ta phân biệt và tìm được các “bí kíp” lợi hại đó? Có 3 cách, một là cơ duyên của bạn, hai là nhờ cao thủ chỉ điểm và ba là tự bạn chủ động phân loại và tìm kiếm.

3. Chăm chỉ luyện tập

Điều này không thể thiếu trong bất cứ trường hợp nào để trở thành cao thủ số 1. Trong tiểu thuyết Kim Dung chỉ có một ngoại lệ đó là anh chàng Hư Trúc được Tiêu Dao Tử truyền hết nội công cho, nhưng cơ duyên đó, cả triệu người mới có một người, đừng trông chờ vào nó nhé!

4. Tư chất

Có được ba điều trên đã có thể khiến bạn trở thành cao thủ, nhưng nếu có tư chất về nghề mà chúng ta rèn luyện, chúng ta sẽ còn tiến xa và tiến nhanh hơn rất nhiều

Trong tiểu thuyết kiếm hiệp Kim Dung, ông không coi trọng Vũ khí, nhưng nếu đã đọc Phong Vân, chúng ta sẽ thấy Mã Vĩnh Thành rất thích viết về các vũ khí đặc biệt. Ấn tượng nhất có lẽ là Tuyệt thế hảo kiếm của Bộ Kinh Vân. Trong thực tế, vũ khi cũng sẽ giúp bạn tiến xa và tiến nhanh hơn trên con đường trở thành cao thủ số 1. Vũ khí chính là các công cụ trợ giúp cho bạn trong quá trình luyện tập (máy vi tính, internet, các phần mềm hữu ích, và vô vàn nhiều công cụ khác)

Trong thời gian tới, tôi sẽ chia sẻ cho những người thực sự quan tâm những “bí kíp võ công thượng thừa” mà tôi đã có cơ duyên tiếp cận và rèn luyện theo nó để trở thành cao thủ số một trong nghề nghiệp của mình. Hiện tại mới là cao thủ hạng 2, nhưng tôi tin chắc, chỉ 1-2 năm nữa thôi, tôi sẽ đạt tới thành tựu tương đương với các cao thủ số 1 trong nghề. Ai muốn share đặt gạch nhé! Để xem các bạn có “CƠ DUYÊN” không?

Kết nối với Hải Sunsea: https://www.facebook.com/haisunsea

Fan Page: https://www.facebook.com/kynangmemhss

Blog viết CV của Hải Sunsea: http://kynangvietcv.blogspot.com/

(KIẾN THỨC – KỸ NĂNG MỀM) QUẢN LÝ THỜI GIAN CỦA HẢI SUNSEA

Link Facebook: http://on.fb.me/1gL7tO9

Mỗi người có phương pháp quản lý thời gian khác nhau, còn cách quản lý thời gian của Hải Sunsea là theo MỐI QUAN HỆ.

Đối với các mối quan hệ của mình, tôi chia làm 4 loại:

1.      Những người mà tôi yêu mến, tôn trọng hoặc những người tôi kính trọng, nể phục (có những người cả 4 điều trên) (chiếm khoảng 60% mối quan hệ): tôi dành 80% thời gian để giao tiếp, làm việc với họ. Đôi khi đơn giản là trà đá, chém gió, uống rượu…tôi cũng có thể dành rất nhiều thời gian cho họ. Làm việc thì đương nhiên rồi, tôi chỉ thích và đa phần thời gian làm việc với những nhóm này. Và quan trọng, thông qua việc tập trung giao tiếp và làm việc với họ, tôi có thể phát triển bản thân cực tốt vì họ toàn là những người tích cực, luôn động viên, khích lệ và giúp đỡ tôi! Hơn nữa, qua việc tôi giúp đỡ họ, tôi cũng phát triển bản thân mình rất nhiều. Nếu bạn thấy tôi dành nhiều thời gian cho bạn thì bạn thuộc nhóm này rồi đấy.

2.      Những người tôi thích (khoảng 30% mối quan hệ): đây là những người tôi có thiện cảm, nhưng có thể chưa có cơ hội giao tiếp nhiều với họ, nhưng khi họ yêu cầu, tôi sẵn sàng giúp đỡ, nhóm này có khả năng trở thành nhóm trên. Tôi dành 15% thời gian dành cho họ.

3.      Những người tôi KHÔNG QUAN TÂM (chiếm khoảng 8% mối quan hệ): là những người tôi không thích nhưng cũng không ghét lắm. Tôi liệt vào hàng mặc kệ, muốn làm gì thì làm. Và đương nhiên đã không quan tâm thì không dành thời gian gì hết. Nhưng đôi khi thỉnh thoảng vẫn BUỘC PHẢI GIAO TIẾP, nên có 3% tôi phải dành thời gian cho họ. Nhóm này gần như không có cơ hội trở thành nhóm trên trừ khi có đột biến nào đó.

4.      Những người tôi GHÉT, và KẺ THÙ (chiến khoảng 2% mối quan hệ của tôi): Những người liệt vào hàng này khá ít, nhưng vẫn tồn tại. Thỉnh thoảng có những người tôi gặp mà tôi cực ghét, còn kẻ thù là những kẻ tâm địa xấu xa, dám hãm hại tôi và những người tôi yêu quý. Tôi vẫn phải dành 2% để giao tiếp với họ, nhưng tuyệt đối không bao giờ giúp đỡ, chỉ có VÙI DẬP trở lên thôi. Không trả thù là may!

Tôi có thể dành cả ngày, càng tuần với những người tôi thực sự yêu quý, nhưng không bao giờ chấp nhận dành vài giờ cho những người tôi không quan tâm hoặc những kẻ tôi ghét dù có LỢI đến mấy. Đời được mấy thời gian, sao phải khổ mà giao tiếp với những kẻ mình không thích!

Kết nối với Hải Sunsea: https://www.facebook.com/haisunsea

Fan Page: https://www.facebook.com/kynangmemhss

Blog viết CV của Hải Sunsea: http://kynangvietcv.blogspot.com/

(KIẾN THỨC – KỸ NĂNG MỀM) KHI NÀO KIẾN THỨC CHÚNG TA HỌC MỚI THỰC SỰ “ẤM VÀO THÂN

(Trích dẫn nguồn khi sử dụng bài viết của Hải Sunsea)

Link Facebook: http://on.fb.me/16x4tAw

“Đừng trông cậy vào bất cứ nền giáo dục nào, hãy TỰ HỌC!” (Hải Sunsea)

Ai cũng biết giáo dục Việt Nam nhiều vấn đề, nhiều đến nỗi chúng ta không biết bắt đầu từ đâu để thay đổi nó trở nên tốt hơn. Nghe cái đề án “ĐỔI MỚI CĂN BẢN VÀ TOÀN DIỆN” giáo dục đã thấy nó to tát và khó thực hiện rồi, mà không biết bao giờ chúng ta mới thực sự được hưởng cái sự đổi mới căn bản và toàn diện ấy. Bài viết này, tôi xin chia sẻ một góc cạnh nhỏ trong giáo dục để bạn nào thực sự mong muốn tự học có thể thay đổi chút phương pháp học của mình để TỰ CỨU LẤY MÌNH trước một nền giáo dục không giúp cho chúng ta được nhiều trong việc phát triển bản thân.

Người Việt Nam học rất nhiều lý thuyết, đặc biệt là lên Đại học, lý thuyết được học nhiều, cũng được kiểm tra nhiều, điểm cao cũng nhiều nhưng khi ra trường rồi (hoặc thi xong rồi), hỏi lại lý thuyết thì lại nắm không chắc, không nói lại được, hoặc nói không rõ ràng, chung chung. Nhiều người từ đó lại còn sợ lý thuyết, ghét lý thuyết và nguy hiểm là không làm theo lý thuyết. Họ thích hành động theo cảm tính, rồi sai, rồi sửa chứ không thích lấy lý thuyết làm định hướng để hành động một cách thông minh hơn, ít thiệt hại hơn. Chung quy lại thì cũng do những câu nói kiểu như “chỉ là lý thuyết thôi mà, thực tế khác nhiều”, “lý thuyết chỉ là màu xám… với hàm ý coi thường chứ không phải mang ý nghĩa tích cực.

Vậy khi nào kiến thức mới “ấm vào thân” để chúng ta có thể dùng được nó chứ không chỉ là màu xám?

Theo tôi, có 4 bước: BIẾT, HIỂU, VẬN DỤNG và TRUYỀN ĐẠT.

Bước 1: BIẾT

Đây là giai đoạn đầu của việc học. Chúng ta biết đến kiến thức đó qua các giác quan như nghe về nó, đọc một cuốn sách, hoặc xem một bộ phim. Nhưng tất cả mới chỉ là lướt qua, chúng ta chỉ bị ấn tượng bởi một số từ ngữ trong cả mớ kiến thức đó và lưu giữ lại trong đầu. Lượng kiến thức và thông tin này hàng ngày chúng ta gặp vô cùng nhiều, nhưng để nhớ thì không được bao nhiêu. Một BỘ LỌC sẽ giúp ta LỰA CHỌN kiến thức nào ta sẽ TÌM HIỂU SÂU về nó. Bộ lọc này sẽ phụ thuộc vào tố chất, tính cách và bậc nhận thức của mỗi người.

Việc LỰA CHỌN một cách THÔNG MINH những thông tin, kiến thức tốt, phù hợp sẽ giúp chúng ta tiết kiệm rất nhiều thời gian trong quá trình rèn luyện bản thân.

GHI NHỚ: BIẾT LÀ ĐỂ LỰA CHỌN.

Bước 2: HIỂU

Sau khi biết được kiến thức cần tìm hiểu, chúng ta sẽ bắt đầu tìm tòi, nghiên cứu, đọc thêm, lắng nghe sâu hơn về nó, mục đích là để CỦNG CỐ NIỀM TIN (xem có nên hành động theo nó không).

Giai đoạn này, bạn sẽ đọc đi đọc lại kiến thức mà bạn đã chọn, cố gắng hiểu thông điệp nó mang lại, tư duy xem nó có đúng đắn không, có phù hợp với chúng ta không. Và kết quả của giai đoạn này là bạn HIỂU kiến thức đó và LỰA CHỌN xem có HÀNH ĐỘNG theo nó hay không.

Đương nhiên sau khi hiểu rồi, bạn có thể biết nếu kiến thức đúng đắn và phù hợp với mình thì ta sẽ hành động theo, còn không thì thôi!

Dù bạn có là đối tượng nào thì cũng nên đi đến giai đoạn này ở một mức độ nào đó!

GHI NHỚ: HIỂU ĐỂ XEM CÓ NÊN HÀNH ĐỘNG THEO KHÔNG?

Bước 3: VẬN DỤNG

Sau khi tìm hiểu về kiến thức, niềm tin của bạn được củng cố với kiến thức đó, bạn bắt đầu VẬN DỤNG nó vào công việc và cuộc sống hàng ngày. Việc vận dụng vô cùng quan trọng, nó sẽ cho bạn thấy khoảng cách THỰC SỰ giữa LÝ THUYẾT và THỰC TẾ.

Đôi khi nó không có khoảng cách, vì những lý thuyết đó quá đúng đắn, bạn chỉ cần cố gắng kiên trì làm theo, kiểu gì cũng thành công. Những lý thuyết như vậy không dễ tìm (nhưng cũng không khó nếu bạn chịu bỏ nỗ lực)

Đôi khi khoảng cách là một đoạn ngắn, bạn phải tự điều chỉnh hành vi đề phù hợp với thực tế hơn (đa số những lý thuyết thuộc loại này).

Đôi khi lý thuyết cách quá xa thực tế, bạn nên quyết định có hành động tiếp theo nó hay không.

Và khi bạn bước vào giai đoạn này, những kiến thức đã thực sự “ấm vào thân” bạn rồi đấy! Nó lưu giữ trong tiềm thức của bạn, và bất cứ khi nào cần nói về lý thuyết, bạn đều có thể nói ra rõ ràng.

VD: Khi học ở trường về quản trị nhân lực, có người hỏi lại bạn công việc của người làm nhân sự có mấy mảng công việc? Là những mảng nào? Chưa chắc bạn đã trả lời được đầy đủ.

Nhưng khi bạn đã làm nhân sự ở 1 công ty. Bạn sẽ trả lời được hoàn toàn đầy đủ, mà lại còn rất đúng lý thuyết.

Vậy người ta mới nói, trăm hay không bằng tay quen. Trải nghiệm sẽ giúp củng cố vững chắc kiến thức của bạn. Nhưng đừng bao giờ rơi vào CHỦ NGHĨA KINH NGHIỆM HẸP HÒI nhé!

Từ bước 2 dến bước 3 còn cần chất xúc tác nữa, đó là CẢM XÚC. Chúng ta biết rằng không phải lý trí và cảm xúc mới thúc đẩy chúng ta hành động. Hãy tạo động lực cho mình để hành động nhiều hơn!

GHI NHỚ: CẢM XÚC THÚC ĐẨY HÀNH ĐỘNG, HÀNH ĐỘNG CỦNG CỐ LÝ THUYẾT.

Bước 4: TRUYỀN ĐẠT

Đừng nghĩ khi chúng ta làm được đã hoàn thành quá trình học tập. Nhiều người mải làm quá, kinh nghiệm rất nhiều, đến khi hỏi lại lý thuyết về phần đó lại chưa nắm chắc vì lơi là quá trình TRUYỀN ĐẠT. Điều đó sẽ hạn chế họ phát triển lên một bậc cao hơn nữa so với hiện tại.

Khi bạn truyền đạt được kiến thức, kinh nghiệm bạn có cho người khác, khi ấy, kiến thức mới thực sự ẤM VÀO THÂN bạn một cách sâu sắc. Truyền đạt ở đây có thể là nói, có thể là giảng bài, có thể là viết. Chúng ta thường thấy những người thành công họ thường hay viết sách đúng không? Viết sách là một cách LÝ THUYẾT HÓA KINH NGHIỆM vừa giúp cho người khác, vừa giúp phát triển bản thân lên một tầm cao hơn.

Và KHÔNG CÓ LÝ THUYẾT NÀO THUẦN TÚY LÀ LÝ THUYẾT. LÝ THUYẾT LÀ ĐỂ ĐỊNH HƯỚNG CHO HÀNH ĐỘNG.

Không nắm được lý thuyết, bạn mãi mãi chỉ là con trâu kéo cày suốt ngày, cày càng ngày càng giỏi nhưng không bao giờ thoát khỏi kiếp kéo cày cả. Bạn phải đúc rút ra bài học làm thế nào để kéo cày giỏi như mình, viết nó ra và truyền đạt cho người khác, rồi định hướng cho bản thân một hướng phát triển cao hơn chứ không phải kéo cày suốt đời.

GHI NHỚ: TRUYỀN ĐẠT GIÚP BẠN BƯỚC LÊN NẤC THANG CAO HƠN TRONG SỰ NGHIỆP NHỜ LÝ THUYẾT ĐƯỢC NGẤM SANG NGƯỜI KHÁC.

Thực trạng hiện nay của sinh viên là mới chỉ loay hoay ở bước 1 và 2, ít người HÀNH ĐỘNG nên kỹ năng mới kém. Còn thực trạng của người đi làm lại là loay hoay ở bước 3 mà lại quên cả 3 bước còn lại. Hành động nhiều, kinh nghiệm nhiều nhưng một là lười xem lại lý thuyết, hai là lười đúc rút kinh nghiệm của mình thành lý thuyết để truyền đạt lại. Mong là sau bài viết này mọi người sẽ có hướng đi cho những kiến thức mình thực sự muốn đi sâu tìm hiểu và phát triển bản thân mình tốt hơn.

P/s: Tất cả những bài viết của Hải Sunsea đều đã đi qua 3 bước trên rồi mới đến bước 4. Nhiều người cũng comment là lý thuyết, nhưng lý thuyết ấy tôi  tìm hiểu thực hành chán chê rồi, thấy đúng và hợp lý mới viết ra và chia sẻ, chứ ít khi nói bừa, nói mà không tìm hiểu, không thực hành đâu nhé!

Còn việc các bạn có TIN TƯỞNG  để làm theo hay không thì tùy. Tôi cũng chỉ muốn chia sẻ cho những người tin mình thôi mà. Tin nhau rồi sẽ tạo được nhiều giá trị cho nhau và cho xã hội lắm đấy!

Học thì nó ấm vào thân thui, các bạn ạ :D

Kết nối với Hải Sunsea: https://www.facebook.com/haisunsea

Fan Page: https://www.facebook.com/kynangmemhss

Blog viết CV của Hải Sunsea: http://kynangvietcv.blogspot.com/

 

(KIẾN THỨC - KỸ NĂNG MỀM) KINH NGHIỆM LÀ GÌ?

(Bài viết dài nhưng quan trọng cần phải đọc)

(Ghi rõ nguồn khi trích dẫn của Hải Sunsea)

Link Facebook: http://on.fb.me/HiJPci

“HÃY CHỌN NGƯỜI THEO NĂNG LỰC, SỞ THÍCH, THÓI QUEN, VÀ TÍNH CÁCH CỦA HỌ THÌ VIỆC TUYỂN DỤNG ĐẠT KẾT QUẢ HƠN LÀ CỨ PHẢI THEO KINH NGHIỆM, ĐÔI KHI KINH NGHIỆM LÀ TỐT ĐỐI VỚI NHỮNG NGƯỜI ĐÃ CHỌN ĐÚNG CÔNG VIỆC CỦA MÌNH RỒI, CÒN ĐÔI KHI LẠI LÀ SAI KHI NÓ KHÔNG HỀ PHÙ HỢP VỚI CÁ TÍNH, SỞ THÍCH CỦA ỨNG VIÊN.

Đó cũng là điều tệ hại nhất mà các nhà tuyển dụng ngày nay ở VN đang làm”

Hôm nay tình cờ đọc được quan điểm này. Mình thì có thể hiểu ý của người viết, nhưng chỉ dám đồng ý một phần bởi vì có lẽ người viết chưa hiểu được những khái niệm cơ bản về năng lực, thói quen, tính cách và đặc biệt là từ “Kinh nghiệm”. Tại sao các nhà Tuyển dụng lại coi trọng kinh nghiệm? Nó là gì và có ý nghĩa như thế nào đối với các nhà Tuyển dụng?

Để giải thích một cách đúng đắn về “kinh nghiệm”, các nhà triết học cũng đã tốn rất nhiều giấy mực. Nhưng đối với chúng ta, chỉ cần hiểu đơn giản:

KINH NGHIỆM = KINH QUA (TRẢI NGHIỆM) + NGHIỆM LẠI (RÚT RA BÀI HỌC TỪ TRẢI NGHIỆM ĐÓ)

Kinh nghiệm giúp gì cho ta?

Kinh nghiệm sẽ giúp chúng ta với công việc đó trong một tình huống tương tự, chúng ta có thể hành động thông minh hơn, hiệu quả hơn lần trước (với điều kiện chúng ta là người rút ra bài học tốt).

VD: Hôm nay tôi đi qua ngã tư này, bị CSGT bắt do rẽ trái mà không xi – nhan, phạt mất 150k.

Tôi rút ra 2 bài học: 1 là ngã tư này rất hay có CSGT đứng đó, 2 là qua đây mà rẽ trái thì cần phải xi nhan. Vậy là từ lần sau cứ rẽ trái qua đoạn này là tôi xi – nhan, ko bao giờ bị mất tiền nữa.

Kinh nghiệm giúp gì cho nhà TD?

Dựa vào kinh nghiệm của bạn, nhà tuyển dụng sẽ dự đoán được KHẢ NĂNG LÀM VIỆC TRONG TƯƠNG LAI (nếu bạn được làm việc trong doanh nghiệp) của bạn, và khả năng đó có ĐÁP ỨNG YÊU CẦU công việc hay không. Đó là một trong những thông tin QUAN TRỌNG (ngoài ra còn nhiều thông tin khác như sở thích, tính cách, tố chất, định hướng nghề nghiệp của bạn…) giúp nhà Tuyển dụng quyết định có chọn bạn hay không? Đó là một lối TƯ DUY TẮT khi không có được đầy đủ các thông tin cần thiết khi ra quyết định.

VD: Bạn có kinh nghiệm BÁN HÀNG tại một cửa hàng thời trang. Qua công việc đó, bạn rút ra được nhiều bài học trong bán hàng từ việc tiếp xúc khách hàng đến việc thuyết phục khách hàng mua hàng. (Việc bạn rút ra được bài học như thế nào là tùy vào năng lực của bạn, nhà TD sẽ làm rõ điều đó khi phỏng vấn bạn).

Bạn ứng tuyển cũng vị trí nhân viên Bán hàng tại một cửa hàng bán Mỹ phẩm. Nhà tuyển dụng nhìn vào CV của bạn, họ dự đoán rằng: À bạn đã có kinh nghiệm bán hàng thời trang rồi, tiếp xúc nhiều với khách hàng rồi, có nhiều bài học rồi, chắc là bán mỹ phẩm cũng tốt, và bạn được gọi đi phỏng vấn.

Nhưng bạn lại ứng tuyển vị trí Nhân viên tuyển dụng tại một công ty thương mại. Bạn nghĩ sao? Nhà tuyển dụng sẽ nghĩ thế nào về kinh nghiệm của bạn? Mặc dù bạn thích tuyển dụng, tính cách bạn phù hợp nhưng bạn thể hiện điều đó thế nào trong CV để bù lấp cho Kinh nghiệm BÁN HÀNG đó của mình? (Cái nè mình chia sẻ trong offline viết CV rùi nhé!)

Chúng ta thường nói “RÚT KINH NGHIỆM”, thực chất đó là RÚT RA BÀI HỌC QUA TRẢI NGHIỆM.

Bình thường chúng ta sẽ làm tốt nhất ở việc rút ra bài học qua trải nghiệm của chính bản thân. Nhưng cùng một trải nghiệm, có thể có nhiều bài học được rút ra. Với 2 người khác nhau có cùng 1 trải nghiệm thì bài học 2 người đó cũng khác nhau do tố chất, tính cách và nhận thức của mỗi người.

VD: Cùng đi học 1 buổi học, 2 học viên có cảm nhận khác hẳn nhau. 1 ông bảo tôi chả học đc gì nhiều, toàn nói với vẩn, 1 ông bảo, tôi lại học đc rất nhiều thứ, mặc dù ông ý nói rất chán J.

Như vậy, cách bạn rút ra bài học cũng có thể đánh giá được năng lực bạn ở mức độ nào. Việc rút kinh nghiệm sai hướng sẽ khiến bạn trả giá rất đắt đấy.

VD: Tôi tổ chức buổi hội thảo miễn phí, nhưng trong buổi đó mọi người không chú ý lắng nghe mà nói chuyện râm ran. Tôi rất bực!

Và tôi rút ra kinh nghiệm: Những thứ miễn phí thì ko được người khác coi trọng (Tức là đổ lỗi cho người khác). Và hành động của tôi tiếp theo sẽ là, cứ tổ chức cái gì là thu tiền cho đã, để người khác thấy nó giá trị. Nếu tôi tiếp tục theo lối kinh nghiệm này, tôi sẽ hạn chế rất nhiều trên con đường phát triển của mình.

Nhưng nếu tôi rút kinh nghiệm là: Cách tổ chức của mình chưa tốt, mình diễn thuyết chưa hay, lần sau cần làm tốt hơn (tôi đổ lỗi cho mình), và dần hoàn thiện bản thân. Tôi sẽ biết những thiếu sót của mình để tự bù đắp và phát triển. Như vậy, tôi sẽ khá hơn rất nhiều.

Vì vậy, nếu hiểu đúng từ “KINH NGHIỆM”, và khai thác được nó, nhà Tuyển dụng có thể đánh giá vô cùng chính xác năng lực của bạn.

Tuy bài học rút ra từ trải nghiệm bản thân là vô cùng giá trị và có ảnh hưởng sâu sắc, nhưng thời gian có hạn, chúng ta đâu có thể trải nghiệm quá nhiều trong cuộc đời. Đâu cần phải thử hít ma túy xem nó hại như thế nào? Chúng ta cần phải học được qua trải nghiệm của người khác nữa, bằng cách đọc sách và lắng nghe. Và người nào có năng lực này tốt, họ sẽ lao nhanh vun vút đến THÀNH CÔNG vì sức học quá khủng khiếp.

            Kết luận lại:

+ Đừng đổ lỗi cho nhà Tuyển dụng vì họ tập trung vào Kinh nghiệm, vì đó là cơ sở vững chắc và đáng tin nhất để họ có thể quyết định đúng. Hơn nữa, họ sao có thể gặp tất cả các ứng viên nộp hồ sơ để xem tính cách, sở thích của từng người được. 1 vị trí mà 100 hồ sơ gửi về, chả lẽ phải gặp cả trăm sao? Đương nhiên là phải xem CV rồi.

+ Tất cả các thông tin về sở thích, tính cách, kinh nghiệm, kỹ năng… đều có giá trị nhất định trong tuyển dụng. Tùy từng vị trí, tùy từng yêu cầu tuyển dụng mà nhà Tuyển dụng sẽ tập trung vào các yếu tố khác nhau. VD: tuyển sinh viên mới ra trường thì tập trung xem sở thích, tính cách, tố chất, thái độ có phù hợp với công việc không, tạm thời chưa xem nhiều đến kinh nghiệm; nhưng tuyển vị trí cấp trung, cấp cao thì đương nhiên phải tập trung vào kinh nghiệm rồi, dựa vào mấy cái kia thì đứt!

+ Ứng viên nên học cách viết CV thật tốt, thể hiện được đúng điểm mạnh của bản thân mình phù hợp với công việc chứ không phải bào chữa thế này: “Mình thấy nhà tuyển dụng mà chỉ dựa chủ yếu vào CV để phân loại và lựa chọn nhân viên là không ổn lắm đâu, vì CV mình có thể thay đổi được dựa trên nhu cầu của NTD mà mình quan tâm. Nhưng điều quan trọng mà mình thấy là năng lực và sự phù hợp của UV thì hầu như không nhà tuyển dụng nào để ý đến.”. Vì ngay cả việc ứng viên thay đổi CV dựa trên nhu cầu của nhà TD là hợp lý, đương nhiên, hơn nữa thể hiện sự quan tâm của ứng viên tới NTD.

Tóm lại: Nhà tuyển dụng là người mua hàng, là khách hàng. Mà khách hàng là thượng đế! Hãy phục vụ họ, chứ không phải chỉ trích họ, nếu không, bạn không bao giờ bán được hàng! Thế thôi!

Còn muốn NTD phải phục vụ bạn thì hãy trở thành hàng ngon và hiếm, trở thành kim cương để người ta tìm kiếm và nâng niu bạn, trở thành Iphone để người ta phát sốt lên vì bạn. Bạn nhé!

Kết nối với Hải Sunsea: https://www.facebook.com/haisunsea

Fan Page: https://www.facebook.com/kynangmemhss

Blog viết CV của Hải Sunsea: http://kynangvietcv.blogspot.com/